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南宁iso认证企业强化员工指导服务

2016/10/2 6:51:22      点击:
    当前,随着南宁iso认证企业竞争的加剧,企业改革力度进一步加大。干部员工的心理压力都很大。他们的压力来自于工作、生活、家庭等各个方面,特别是在企业改革中,我们的干部员工承受着很大的精神压力。为此,南宁iso认证企业要真心实意为员工着想,关怀爱护员工,并适时予以心理辅导帮助。畅通员工诉求的途径和渠道,倾听员工的意见。
开展对员工工作帮助,生活帮助,医疗帮助,为员工排忧解难。保证员工合法权益的实现,是为了更加实现妤、维护好、发展好员工的切身利益,实现企业与员工利益的共赢,从而继续推动民主管理进程,促进南宁iso认证企业可持续健康发展。
员工是工会的衣食父母,离开了员工,工会组织的根基就会动摇。服务员工是工会工作的根本。工会对员工提供优质的服务,带来的是员工对工会永恒的信任和忠诚的回报。因此,各级工会组织在考虑问题、安排工作时,要把视点和着力点放在员工群众的需求上。要把“以人文本”具体化到工会工作的各个环节、细节,不仅要想员工之所想,而且要想员工之所未想,为员工提供人性化、个性化的服务。这种服务,要求工会组织,
一是南宁iso认证企业要经常深入员工群众,采取个别交谈,召开座谈会,发放问卷调查表等形式,收集员工的意见、建议和要求,及时向有关方面反映,并通过一定途径将处理结果反馈给员工群众。
二是要耐心细致地做好员工来信来访工作。接待要热情,,隋况要弄清,问题要找准,处理要及时,使员工真正感到“家”的温馨和温暖。
三是南宁iso认证企业要实实在在地为员工办好事。好事有大与小、公司与公司部、长远与眼前等等之分。工会组织为员工办好事,不能拘泥于某一个方面,必须全力去办,一件一件去做。只要员工有要求,又合情合理合法,工会就不能等闲视之。对于员工未想到,但又可以办的事,工会要主动去做。群众的眼睛是雪亮的,工会想方设法为员工办好事,就能不断扩大工会组织的覆盖面,最大限度地把员工组织到工会中来,树立工会“员工之家”的良好形象。