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ISO9001:2015认证能有效地对员工实施目标管理与绩效评估

2016/9/9 14:37:33      点击:
ISO9001:2015认证能有效地对员工实施目标管理与绩效评估
ISO9001:2015目标管理的前提是要分析每个员工职位所承担的责任、职权范围以及应该有什么样的目标,依据工作分析和员工职位研究的资料对员工进行ISO9001:2015目标管理和绩效考核。ISO9001:2015工作分析和员工职位研究以员工职位为中心,分析和评定各个员工职位功能和要求,明确每个员工职位的职责、权限,以及承担本员工职位的人所必备的资格和条件。另外,从人事管理工作程序上看,员工职位研究是人事考核的前提,员工职位研究要为人事考核的内容、项目和指标体系的确定,提供详尽的数据和资料。
 
ISO9001:2015认证有助于开发人力资源和组织职务培训
ISO9001:2015认证企业员工职位职务培训是指为了满足员工职位职务的需要,有针对性地对具有一定政治文化素质的在岗在职人员进行员工职位专业知识和实际技能的培训。员工职位职务培训是员工培训的重要组成部分。员工职位职务培训的内容必须从员工职位的特点和要求出发而加以规定。员工职位职务培训的特点说明,员工职位研究的结果——员工职位规范等文件,ISO9001:2015是员工职位职务培训必不可少的客观依据。http://www.isofuwu.com