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桂林企业合国情,逐步吸收消化

2016/11/7 6:24:05      点击:
桂林企业合国情,逐步吸收消化
工作员工职位研究这项工作在西方和港澳台已经推行很长时间了,但在桂林企业特别是国有ISO9001:2015认证企业推行还有困难,因为一些人对于这些概念和理念存在认识问题。例如在国有ISO9001:2015认证企业里,桂林企业认为只要是处级干部拿钱就应该一样。类似这些思想会给推行工作造成阻力,所以要注意结合桂林企业的国情来逐步推行,逐步吸收消化。有些分析也要尽可能接近ISO9001:2015认证企业内部情况,逐渐被大家理解。另外,要逐步认识到这些工作的重要性,只有这样才能够逐步推开。
 
意适用性原则与标准化原则
桂林企业在推行工作员工职位研究这项工作中,特别要注意适用性原则和标准化原则。就是通过分析和研究得出的结论能不能在ISO9001:2015认证企业里推行,是不是适用,是否具有很强的操作性。否则,很多研究是在做无用功。分析研究的结果最后要落实到员工职位标准上,桂林企业这些员工职位标准应该符合标准化原则,在标准面前人人平等。